工会政工工作中的人文关怀问题探讨

发布时间:2019-06-02 17:48:46 来源:中国农村传媒网

周亚妮

山西焦煤霍州煤电集团云厦公司土建分公司  山西  霍州  031403

  要:无论是企业还是事业单位,在工会政工工作的开展中均需坚持以人为本的原则,考虑到一个有活力的团体必须允许差异化与个性化的存在,在工作中需要尊重成员的个人利益,在思想教育工作中强化责任意识与个性化教育,提升工会政工工作有效性以及相关人员在群众中的基础作用。本文分析了人文关怀在政工工作中的应用意义,并针对人文关怀理念的具体应用提出几点建议。

关键词:政工工作;人文关怀;应用意义

人文关怀主要强调对员工的认可、尊重,有利于提升员工的凝聚力。作为工会政工工作者,在工作过程中应用人文关怀理念已经是现阶段工作发展的必然趋势[1]。在满足员工基本诉求的同时应尊重员工的创造性与主动性,考虑到其主体地位,对其展开更具人文性的主动关怀[2]。时刻关注员工的心理状态,切实考虑到各项活动对员工的影响以及有待改进之处,确保人才得到全面发展的机会,让工作顺利开展。

一、人文关怀的应用价值

(一)是社会科学发展的体现

工会政工工作要想实现有效的人文关怀,必须考虑到员工的发展实际需求,建立全面化、综合性发展模式[3]。除此之外,还需关注员工的心理素质变化与思想道德水平,在增添其工作积极性的同时让其工作更具创造性、推动性,让其思想上的创新推动企业的科学创造。帮助员工对自身形成正确认知,并在工会的领导下促使企业健康运营。

(二)是员工树立正确价值观的辅助

工会政工工作中开展心理疏导与人文关怀,可帮助员工在价值观上树立正确的方向,是社会价值的具体要求与主要导向。在以人为本管理理念下,员工的价值体现能够以更充分的形式呈现,让工会在实际工作中不仅解决民生问题,还关注员工的精神需求、情感因素、心理变化等,并展开合理的疏导与关怀。让员工在工会的帮助下解决工作、思想、情感、心理上的烦恼与困惑,树立正确的价值观念。

(三)是企业和谐发展的切实需求

对于企业而言,员工的向心力、凝聚力直接决定了其工作状态与主动性。企业在发展过程中离不开人才,在现代企业发展的重要阶段,要想实现利益更大化,必须在员工管理上更具吸引力。在工会政工工作中体现人文精神,有利于拉近管理层与普通员工之间的距离,建立和谐的劳动关系。只有在和谐工作关系下,才能实现思想压力、人文关怀、权力机制、矛盾机制的和谐发展。

二、人文关怀理念在工会政工工作中的应用

(一)保障绩效考核公平性

工会政工工作在开展各项工作的同时,还应注意绩效考核的公平公正性。例如,核实员工是否正常缴纳社会保险,具备专业技艺的员工在职称提升上是否存在阻碍因素,企业内部是否存在需要重点培育的人才。让具有专业特殊性或一定技艺的员工能在职位晋升上看到希望,从而提升企业的任人留人有效性。在考核方面,人员岗位分配体系应不断完善,考虑到员工的切实需求,在薪酬发放、福利待遇方面加以关注,并向公司人事部门建议,让有杰出奉献或对集体具有高度贡献度的员工能够通过补贴享受到企业的关怀。对于业务能力较强的员工则应强调其职业规划的部署,了解其对岗位的相关期望,并向人事部门给与合理化建议,在合理范围内安排其调整岗位,让员工能够最大限度实现自身价值。

(二)提升工会工作特色性

工会政工工作要想提升水平,需要在日常工作中提升趣味性与特色性。根据员工的实际状况,让日常工作活跃化,创设良好的工作氛围。由于思想政治工作较为枯燥,员工参与思想政治工作、企业文化活动的主动性、积极性难以长时间保障。因此在工作创造形式上应呈现多元化状态,丰富工会工作的各项活动内容。在传统工作模式上加以创新,实现各项活动的丰富开展,调动员工对工会各项活动的配合性与参与积极性。特色性工作的创建离不开企业文化建设。企业文化是企业在发展以来逐渐形成的文化氛围与方向。在形成统一文化理念后,应在此基础上对各项工作进行调整,让企业文化的引导价值充分体现,帮助员工在文化氛围下感受到企业的价值观。在相关工作的开展方面应有所创新,不再拘泥于传统形式,可适当开展员工一日游、室外素质拓展、主题关爱活动等团队活动,工作之余让员工以参与各项团队建设活动的形式,增添其集体荣誉感。

(三)展开心理指导

在人文关怀理念下,为了让员工感到企业对自己的关注与重视,工会政工干部需站在员工立场上开展多种多样心理帮扶活动。在日常工作中,应注意对单位员工心理状态的了解与干预,剖析员工的心理状态,了解其是否对自身工作有所疑惑、建议或不满之处,展开心理帮扶,疏解员工心中郁结,让员工看到企业与自身发展之间的关联性以及自身在企业中的价值所在,增添凝聚力。作为工会干部,需要对心理、行为上存在异常或负面影响的员工进行面对面座谈,了解其在工作中的不满之处,让上下级之间处于和谐共处、相互信任的状态。

(四)创设和谐工作氛围

在开展各项工会活动的过程中,应了解员工的心理需求以及对相关活动的现实要求,确保员工能够在和谐的关系氛围下完成各项活动。工会政工干部要结合企业实际,利用工会组织以及工会思想政治工作的工作优势,团结企业全体员工,想方设法为企业各项工作开展创造良好的工作氛围。良好的工作氛围可让员工开展相互交流,并在日常工作中保持良好心态,帮助企业提升向心力与凝聚力。工会政工干部还应积极主动开展各项文化体育活动,不仅可以帮助员工在日常工作的过程中能够劳逸结合,也可以拉近同事之间的感情,还能让部分性格较为内向、孤僻的员工可融入到集体之中,让每位员工均能够感受到在企业工作的快乐,增强企业凝聚力、向心力,构建和谐的工作氛围和工作环境。

结束语

企业工会政工工作在新形势下应注意对职工的人文关怀,让职工感受到企业对自己的关爱以及自身价值的发挥。在以人为本思想下调动员工的创造性、主动性、积极性,帮助职工群体坚持正确的政治立场,在自我协调发展下提升工作积极性。

参考文献

[1]彭成名.人文关怀在医院工会政治思想工作中的作用分析[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(13):171+180.

[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理,2018(08):200-201.

[3]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究,2016(02):263+265.

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